Dalam momentum Bulan K3 tahun ini, Enriany mengimbau kepada seluruh insan Pelindo, khususnya Pelindo Group area Makassar, untuk terus meningkatkan produktivitas dengan tetap memperhatikan aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja dalam beraktivitas.
“Saya berharap agar para senior leader menjadi contoh bagi bawahannya dalam mengimplementasikan K3, sehingga program Internalisasi Budaya K3 yang diprogramkan oleh Kantor Pusat yang berasal dari kebijakan manajemen, tidak hanya menjadi program tertulis untuk pemenuhan KPI, tetapi betul-betul menjadi budaya bagi pekerja. Hal ini memang tidak mudah karena budaya itu sendiri terbentuk tidak dengan sendirinya namun butuh effort dan proses yang cukup panjang sehingga diharapkan intervensi dan contoh dari para senior leader dapat mempercepat itu semua,” ucapnya.
Enriany menambahkan, bahwa banyak kegiatan yang dapat dilakukan untuk melaksanakan internalisasi Budaya K3 seperti Manajemen Walkthrough, Safety Patrol, Safety Briefing, Inspeksi, dan Safety Forum baik internal maupun eksternal. Khusus untuk Manajemen Walkthrough, dilakukan oleh senior leader di mana dari kegiatan ini diharapkan isu-isu atau kendala operasional di lapangan dapat tersampaikan dan terjadi interaksi yang positif antara staf lapangan dengan senior leader.
“Selain itu, kegiatan juga dapat membantu dalam mengetahui efektivitas pelaksanaan K3 di lapangan. Sehingga setelah kegiatan ini, hal-hal yang sudah baik dapat dipertahankan dan yang belum agar ditingkatkan lagi,” pungkasnya.
