“Penerapan program kesejahteraan karyawan merupakan bagian dari upaya standarisasi layanan dan transformasi kepelabuhanan yang gencar dilakukan Pelindo Multi terminal, di mana SDM menjadi salah satu dari enam pilar utama,” tambah Edi.
Transformasi SDM juga sejalan dengan program yang dicanangkan oleh Kementerian BUMN, yang menekankan pentingnya pengembangan talenta sebagai fondasi utama dalam mencapai pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
Hal ini disampaikan Edi dalam kegiatan Chief Human Resources Officer (CHRO) TALK 2025 sebagai wadah diskusi strategis yang beralngsung di Grha Pelindo, Medan, serta secara hybrid pada Rabu (12/3) yang diikuti oleh insan Pelindo Multi Terminal di seluruh wilayah kerja yang tersebar di wilayah Sumatra, Jawa, Kalimantan, Sulawesi, serta Bali dan Nusa Tenggara.
Para peserta CHRO TALK 2025 menyambut baik diskusi ini sebagai momentum penting dalam membangun lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif. Salah satu peserta, Auriga, VP Risiko Non Operasional Pelindo Multi Terminal, menyampaikan rasa terima kasihnya atas materi yang diberikan.
“Terima kasih atas materi yang luar biasa dan penuh insight, materi yang dipaparkan dalam acara ini sangat relevan, CHRO TALK ini benar-benar membuka wawasan baru bagi saya dan kita semua,” katanya.
Para peserta juga mengapresiasi acara ini karena membuka perspektif baru tentang bagaimana perusahaan bisa mendukung karyawannya dengan cara yang lebih strategis dan berkelanjutan.
Melalui CHRO TALK 2025, SPMT berharap dapat menginspirasi seluruh insan perusahaan untuk terus menerapkan praktik terbaik dalam meningkatkan kesejahteraan kerja dan produktivitas. (ams)
