Pelatihan berkelanjutan mengenai teknologi digital dan sistem kesehatan berbasis digital menjadi hal yang sangat penting untuk mendukung kinerja tim.
Di samping itu, standar operasional prosedur (SOP) juga harus disesuaikan dengan kebutuhan dan tantangan baru yang muncul di era new normal.
Protokol kesehatan yang lebih ketat, pengaturan penggunaan alat pelindung diri (APD), serta perubahan dalam cara pelayanan medis menjadi faktor yang perlu diperhatikan. Untuk itu, revisi SOP secara berkala sangat diperlukan agar tim kesehatan dapat terus beradaptasi dengan situasi yang selalu berubah. Fleksibilitas dalam pelaksanaan SOP ini juga sangat penting untuk memastikan bahwa prosedur yang diterapkan tetap efektif dan relevan dengan kondisi terkini.
Selain itu, penghargaan atas kinerja dan dedikasi tim juga penting untuk menjaga motivasi. Di tengah tantangan yang begitu besar, memberikan pengakuan kepada anggota tim dapat meningkatkan rasa kepuasan kerja dan mendorong mereka untuk tetap memberikan yang terbaik.
Penghargaan ini tidak hanya dalam bentuk materi, tetapi juga dapat berupa pengakuan verbal, pemberian umpan balik konstruktif, dan kesempatan untuk berkembang lebih lanjut dalam karier mereka.
Dengan memperhatikan semua aspek ini, manajer dan pemimpin di bidang kesehatan dapat menciptakan tim yang tidak hanya tangguh dalam menghadapi krisis, tetapi juga tetap efisien dan produktif dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
Dalam dunia yang terus berubah ini, hanya dengan strategi manajerial yang adaptif dan responsif kita dapat memastikan bahwa sektor kesehatan terus berkembang dan mampu mengatasi tantangan apa pun yang datang di masa depan. (*)
