FAJAR, MAKASSAR – Ratih Purwati Tahir resmi meraih gelar doktor setelah sukses menjalani sidang promosi doktoral yang berlangsung di Gedung Pascasarjana Lantai 1, Kampus STIE Amkop Makassar, Selasa, 5 Agustus 2025. Ia memaparkan disertasinya yang berjudul “Analisis Lingkungan Kerja Sosial terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Motivasi Pelayan Publik, Keseimbangan Kerja-Keluarga, dan Kapabilitas Kerja di Kantor Daerah Kabupaten Polewali Mandar.”
Sidang promosi ini dipimpin oleh tim penguji dan promotor dari berbagai kalangan akademisi bergelar doktor dan profesor. Dalam paparannya, Ratih menjelaskan pentingnya lingkungan kerja sosial dalam memengaruhi kinerja pegawai, khususnya di sektor pemerintahan daerah.
“Saya menggunakan kerangka teoretis dari Blau (1964) dan Emerson (1976). Seperti contoh Homas, yang menekankan interaksi sosial berdasarkan prinsip imbal-balik. Namun, beberapa pendekatan sebelumnya masih terlalu individualistik dan belum mempertimbangkan konteks organisasi serta lingkungan kerja,” jelas Ratih dalam sidangnya.
Ratih juga menekankan adanya celah penelitian (research gap) dari berbagai studi sebelumnya. “Saya mengacu pada penelitian Salakori (2022), Flanero (2022), Wonggor dan Rehat (2024), Ada (2019), Pengabean (2021), Saki (2023), Choi (2018), dan Knemer (2023),” ujarnya.
Ia merinci beberapa rumusan masalah yang menjadi dasar disertasinya, seperti pakah lingkungan kerja sosial berpengaruh terhadap motivasi pelayanan publik, apakah lingkungan kerja sosial memengaruhi keseimbangan kerja dan keluarga, serta kapabilitas kerja, apakah motivasi pelayanan publik berpengaruh terhadap kinerja pegawai, hingga pertanyaan apakah lingkungan kerja sosial berpengaruh secara tidak langsung melalui motivasi dan kapabilitas terhadap kinerja pegawai.
