Dalam tata kelola manajemen sumber daya manusia, Prof. Farida menjelaskan bahwa pihaknya menerapkan pendekatan pro aktif dan menjemput bola. Unit kerja yang membidangi SDM melakukan pemantauan terhadap pemenuhan beban kerja dosen, dan memastikan bahwa proses kenaikan jabatan akademik setiap dosen terpantau. Dosen-dosen yang dipantau telah memenuhi syarat administrasi akan dihubungi untuk mempersiapkan berkas tambahan.
“Kenaikan jabatan akademik dosen, khususnya yang akan menuju Lektor Kepala maupun Guru Besar, membutuhkan syarat khusus dan syarat tambahan. Kami menyiapkan tim khusus yang akan memfasilitasi pendampingan dosen-dosen yang akan melengkapi berkas tersebut. Dengan pendekatan ini, kita kemudian dapat mencatatkan peningkatan signifikan dalam kenaikan jabatan akademik dosen,” kata Prof. Farida.
Saat ini, dari 1.616 orang dosen tetap Universitas Hasanuddin, masih ada sebanyak 4 dosen atau 0,25% yang belum mempunyai jabatan akademik, dan sebanyak 153 dosen atau 9,47% yang masih berjabatan akademik Asisten Ahli. Sementara itu, dosen yang telah memiliki jabatan akademik Lektor sebanyak 463 orang atau 28,65%, dan yang telah berjabatan akademik Lektor Kepala sebanyak 333 orang atau 20,61%.
“Dosen yang telah memiliki jabatan akademik Lektor Kepala adalah potensi untuk menjadi Guru Besar. Begitu juga yang memiliki jabatan akademik Lektor adalah potensi untuk menjadi Lektor Kepala. Maka kita menyiapkan pendampingan khusus untuk yang membutuhkan,” kata Prof. Farida.(*)
