FAJAR, MEDAN – Dalam dunia kerja yang semakin dinamis, kesejahteraan karyawan menjadi faktor kunci dalam menciptakan kinerja optimal.
Menyadari hal ini, PT Pelindo Multi Terminal (SPMT), subholding PT Pelabuhan Indonesia (Persero) di bidang multipurpose, terus konsisten melakukan transformasi SDM dengan memperkuat budaya kerja positif dan kolaboratif serta mengimplementasikan strategi meningkatkan efisiensi kerja tanpa mengorbankan kesejahteraan individu.
Direktur SDM Pelindo Multi Terminal, Edi Priyanto menegaskan pentingnya keseimbangan antara kesejahteraan karyawan dan produktivitas perusahaan.
“Kesejahteraan karyawan dan produktivitas perusahaan bukanlah dua hal yang bertolak belakang, melainkan saling melengkapi. Kami percaya bahwa lingkungan kerja yang sehat akan menghasilkan tim yang lebih produktif dan inovatif,” ujar Edi.
Lebih lanjut, Edi menjelaskan bahwa strategi perusahaan berfokus pada tiga aspek utama, pertama, membangun budaya kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan dan pekerjaan, sehingga karyawan dapat bekerja secara optimal tanpa mengorbankan kesehatan mental dan fisik.
Kedua, menyediakan fasilitas serta program kesejahteraan yang komprehensif, termasuk pengembangan karier dan peningkatan kompetensi, dan ketiga, membangun komunikasi yang terbuka dan inklusif, agar setiap karyawan merasa dihargai dan didukung dalam berkembang.
Sebagai bagian dari transformasi perusahaan, perusahaan terus mendorong implementasi program employee well-being guna meningkatkan kualitas hidup sumber daya manusia sekaligus mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
