FAJAR, MAKASSAR — Memiliki lingkungan ramah disabilitas dan inklusif, PT Midi Utama Indonesia atau Alfamidi telah mempekerjakan 290 penyandang disabilitas atau Alfability sejak tahun 2019 hingga 2024.
Jumlah ini sudah melampaui kuota satu persen, seperti yang diatur dalam peraturan pemerintah. Pemerintah melalui Undang-Undang No 18 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas meminta perusahaan memenuhi kuota satu persen pekerja disabilitas dari total seluruh pekerjanya.
Human Capital General Manager Alfamidi, Christiana Windarsih mengungkapkan, selain untuk mencapai kuota satu persen, Alfamidi juga menciptakan keberagaman dan lingkungan kerja yang inklusif bagi seluruh karyawan termasuk penyandang disabilitas.
Perusahaan juga fokus mengembangkan karier karyawannya dengan memberikan pengembangan kompetensi yang terstruktur. Sehingga semua karyawan termasuk karyawan disabilitas mampu mengembangkan kariernya.
“Perusahaan fokus pada potensi dan kompetensi karyawannya yang dapat berkontribusi positif untuk perusahaan. Bukan pada perbedaan atau keterbatasan karyawan,” kata Christiana.
Menunjang lingkungan ramah dan inklusif, Alfamidi juga menyediakan sarana dan prasarana untuk mobilitas Alfability seperti area parkir khusus, kursi prioritas di lobi kantor cabang, dan pembuatan ramp (jalur yang melandai untuk disabilitas).
Selain itu, untuk memudahkan komunikasi dan interaksi antara karyawan disabilitas dengan karyawan non disabilitas, disiapkan materi pembelajaran berupa video dan pelatihan bahasa isyarat.
