Ada beberapa keutamaan saat kita sebagai masyarakat memulai saat ini calon pemimpin yang memiliki sifat inklusi. Pertama, pemimpin itu memiliki kekuatan keberagaman. pemimpin inklusif mampu menciptakan lingkungan dimana semua individu merasa dihargai dan didengar, mendorong mereka untuk berkontribusi penuh dengan ide dan perspektif unik mereka. Hal ini menghasilkan tim yang lebih kreatif, inovatif, dan mampu memecahkan masalah dengan lebih baik.
Kedua, pemimpin ikut terlibat dan memiliki penghormatan kepada semua orang. Ketika sudah terpilih dan bekerja sebagai kepala daerah, seluruh pegawai dan masyarakat merasa dihargai dan dihormati, mereka lebih cenderung terlibat dalam program kesejahteraan dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Hal ini dapat meningkatkan produktivitas, retensi seluruh elemen, dan kepuasan kerja.
Ketiga, pengambilan keputusan yang lebih baik. Pemimpin inklusif mempertimbangkan berbagai perspektif sebelum membuat keputusan, yang mengarah pada keputusan yang lebih matang dan efektif. Semuanya dilakukan secara demokratis dan mengayomi seluruh unsur pemerintah dan Masyarakat.
Keempat, membangun budaya kepercayaan dan rasa hormat. Kepemimpinan inklusif menumbuhkan rasa saling percaya dan menghormati di antara anggota tim, yang penting untuk membangun budaya kerja yang positif dan kolaboratif. Karakter pemimpin atau calon kepala daerah seperti ini sangat dibutuhkan dan diapresiasi oleh masyarakat.
Sebaliknya, jika masyarakat salah pilih dalam memilih calon pemimpin yang eksklusif, maka harus bersiap dengan hal-hal negatif menanti. Pertama, pemimpin eksklusif cenderung hanya mewakili kepentingan kelompok tertentu, mengabaikan kebutuhan dan aspirasi kelompok lain. Hal ini dapat menyebabkan ketegangan dan konflik dalam masyarakat. Sehingga perlu mengenali secara seksama figur-figur para kontestan kepala daerah kita.
