“Beban kerja antar SKPD berbeda. Tidak mungkin intensitas ringan disamakan dengan yang berat jadi kategorinya,” kata Danny.
Pelaporan terhadap kinerja pun dilakukan setiap hari. Jika belum memenuhi syarat, maka akan ada pengurangan besaran TPP yang diterima.
Penerapannya pula dilakukan hingga hari ini, terus berjalan.
Tentunya, langkah ini bertujuan meningkatkan kinerja pegawai dan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Pasalnya, TPP bukan bagi-bagi uang, tetapi ada poin berdasarkan kinerja yang dinilai. (bus)
